Hyvinvointi

"Ei voi vain ajatella, että jos yksi työntekijä menee rikki, toinen saadaan tilalle" – Huono johtaminen työelämän isoin ongelma

Oikeanlaiseen johtajuuteen olisi asiantuntijoiden mielestä syytä panostaa nykyistä enemmän. Esihenkilöt voivat usein kokea työntekijöiden tunteiden ja hyvinvoinnin huomioimisen haastavaksi, eikä mahdollisista ongelmista aina puhuta ajoissa. Avoimuudelle ja kiitoksen sanoille olisi kuitenkin tilausta.

Huono johtaminen kuuluu suomalaisen työelämän suurimpiin kompastuskiviin. Teema ovat noussut alusta asti esiin Minna Ruusuvuoren, Liisa Holman ja Ulla Jonesin Lähtijät-podcastiin lähetetyistä työelämätarinoista.

Lähtijät on podcast, jossa vankan johtamistaustan omaavat Ruusuvuori, Holma ja Jones kesk