Kotimaa

Näin toimivat johtajia ja erityisosaajia metsästävät headhunterit – Rekrytointialan ammattilaiset kertovat, mitkä asiat kiinnittävät etsijöiden huomion

Headhunting eli pestattavan henkilön suorahaku edellyttää tekijöiltään laajaa markkinatuntemusta ja hyviä verkostoja. Niiden avulla asiakasyritykselle etsitään sen tarpeisiin sopiva osaaja, yleensä johtaja. Vaikka työmarkkinoilla on nyt runsaasti työnhakijoita, julkisella ilmoittelulla saatavat hakemukset eivät välttämättä vastaa yritysten tarpeisiin.

Kirsi Lätti
Kainuun Sanomat
Tässä neuvotteluhuoneessa johtajat valitaan. Johdon suorahakuyritys Mercuri Urvalin partner & director Teemu Tiaisen mukaan markkinoilla on nyt vaikuttanut olevan aiempaa enemmän tarvetta johtajien vaihtoon. Kuva: MAURI RATILAINEN

Talouden huono tilanne näkyy headhunting- eli suorahakuyrityksissä rekrytointien vähenemisenä. Headhunting-yhtiöiden liiketoiminta perustuu siihen, että ne etsivät ja rekrytoivat asiakasyrityksilleen niiden tarpeisiin sopivia työntekijöitä.

Useimmiten suorahaulla etsitään työntekijöitä johtoportaan j

Kommentoi Ilmoita asiavirheestä